本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。
時代遅れな上司
私は効率的に業務をこなし、プライベートを大切にする働き方をモットーにしていました。仕事はきっちり終わらせ、定時で会社を出る。それが私の日常であり、誇りでもありました。
しかし、直属の上司はそんな私のスタイルがどうしても気に入らなかったようです。
「また定時か。お前、本当にやる気があるのか？」
上司は毎日、深夜まで残業するのが美徳だと信じて疑わない人でした。
「定時で帰る奴は絶対に出世しない」というのが彼の口癖で、周囲の同僚たちにも無言の圧力をかけ続けていました。
私は自分のノルマは誰よりも早く達成していましたが、査定の時期になると、決まって上司から「チームへの貢献意欲が低い」と低い評価をつけられました。
悔しかったですが、私は無意味な残業に付き合うことだけは拒絶し続けました。
ルールが変わって自滅した上司
そんなある日、大きな転機が訪れました。会社が大手グループの傘下に入り、徹底的な「働き方改革」が断行されたのです。新しい経営陣は、長時間労働を「管理能力の欠如」と断じ、業務効率化を最優先課題に掲げました。
PCのログイン履歴が厳格に管理されるようになり、正当な理由のない残業は厳禁。これまでの「遅くまで頑張っている姿」が、評価の対象から完全に外れたのです。
上司は目に見えてうろたえていました。ただ遅くまで椅子に座って「仕事をしているふり」をしていただけの化けの皮がついに剥がれたのです。
さらに彼が部下に「出世したければ残業しろ」と強要していた事実も、社内アンケートによって筒抜けになりました。
「俺は会社のために人生を捧げてきたんだ！ なぜ理解されない！」
人事室で声を荒らげる上司の姿は、今や滑稽でしかありませんでした。
結局、彼は管理職としての適性なしと判断され、人里離れた地方の倉庫管理担当として飛ばされました。そこには彼が誇示する「情熱」をぶつける相手も、残業を強要する部下もいません。
一方、私は「短時間で成果を出す次世代のモデルケース」として抜擢され、皮肉にも彼が否定した定時退社のスタイルで出世することになりました。
今日も私は、晴れやかな気持ちで定時にオフィスを後にしています。
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