「それくらいやってくれても良くないですか？」よかれと思った指摘が、10歳下の後輩を逆ギレさせた話
あえての指摘、伝わらなかった想い
夜の静まり返ったナースステーション。手元の記録を見つめたまま、私は深く、深くため息をつきました。
「ねえ、ここの部分、確認が抜けちゃってるよ。リーダーなんだから、最後までしっかり見てもらわないと困るな」
日勤から夜勤への引き継ぎのときのこと。
私は、10歳以上も年下の後輩に声をかけました。彼は最近、日勤のリーダー業務を任されるようになったばかり。
「あー、すみません。でも、それくらい気づいた人がサッとやっておいてくれればよくないですか？」
「えっ……」
耳を疑うような言葉に、思わず絶句する私。
確かに、いつもなら私が黙ってカバーしておくような小さな落ち度かもしれません。
でも、今回は違います。リーダーという重要な役割についた彼に、自分の仕事への責任感を持ってもらいたかった。
だからこそ、見て見ぬふりをせずに「あえて」指摘したのです。
それなのに、返ってきたのはまさかの逆ギレのような態度。
不機嫌そうな表情を隠そうともしない彼に、私の心臓は嫌な音を立てて早鐘を打ち始めました。
すれ違う気持ち、残ったモヤモヤ
「そういう問題じゃないでしょ？リーダーとしての自覚をちゃんと持ってほしいの」
「わかってますよ！今日は特別忙しかったから、仕方ないじゃないですか！」
バツが悪そうに言い捨てて、足早に帰っていく後輩。
入職したときからずっと気にかけて、私なりに大事に育ててきたつもりでした。
そんな彼から、こんな風に真っ向から言い返されるなんて。
腹立たしさと同時に、ズキッとした悲しみが胸を刺します。
一人ナースステーションに取り残され、ぐるぐると堂々巡りする思考。
私の言い方がキツかったのだろうか。
彼のプライドを傷つけてしまったのだろうか。
わざわざ波風を立てず、落ち度に目をつぶって、今まで通り黙って直しておけばよかったのだろうか。
「でも、言わなきゃ気付けないじゃない……」
誰にも聞こえない声で、ポツリと呟く。
立派なリーダーになってほしい。責任感を持ってほしい。そんな私の切実な願いは、単なる口うるさい小言としてしか受け取ってもらえなかったのでしょう。
相手を思いやっての行動が、必ずしも良い結果に繋がるとは限らない。
後輩指導の難しさに直面し、胸の奥にはいつまでも晴れないモヤモヤだけがべったりと張り付いたままです。
※tendが独自に実施したアンケートで集めた、40代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
