慢性的な激務と上司の圧
私が以前働いていた部署は、慢性的な激務で知られていました。
プロジェクトの山場が来るたび、連日遅くまでの残業は日常となり、気づけば心身ともに限界を迎えていました。
特に、直属の上司からの強いプレッシャーが、私を深く追い詰めていたのです。
残業時間が月100時間を超えたとき、私は体調不良を訴え、早退を希望しました。
しかし、上司は私のデスク脇に立ち止まり、「これくらいの残業耐えられるよな？他の部署もやっている」と強い口調で言いました。
そこには体調への配慮はなく、ただ業務続行を強要する一方的な「圧力」しか感じられませんでした。
私は次第に朝起きられなくなり、医師から休職を勧められました。
診断書を提出した際にも、上司は最後まで「人手が足りない」と不満を隠さない表情をしていたことが、心に残っています。
復職日に見た光景とは
勇気を振り絞って復職の日を迎えると以前とは全く違う空気が流れていたのです。
出社していた一人の同僚が教えてくれました。
私が休職した後、長時間労働とハラスメントに関する大規模な調査が実施され、会社全体で労務管理が厳しく徹底されたそうです。
そして、驚いたのは上司の変化でした。
以前は居座っていた上司が、今では定時を過ぎるとすぐに退社しているとのこと。
その後、上司自身が私に深々と頭を下げてきました。
「体調を考慮せず、本当に申し訳なかった」と。
その言葉は、私を追い詰めた時の圧力とは全く異なり、心からの反省が滲んでいるように感じられました。
自分の辛い経験が、結果として会社全体の働き方を変えるきっかけになったことを知り、私は前向きな気持ちで新たな一歩を踏み出せています。
本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。
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