本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。
「休日も絶対にメール見ろよ」プライベート無視のパワハラ上司
私の職場には、「24時間戦えますか？」を地で行く昭和気質な課長がいます。
彼の口癖は「休日でもメールはチェックしろ」。
土日だろうが深夜だろうが、思いつきで業務メールを送りつけ、返信が遅れると月曜の朝礼で吊し上げるのが日課でした。
ある金曜日の帰り際、今年入社したばかりの新人に、課長がいつものように釘を刺しました。
「おい、この週末も案件の連絡入れるからな。まさか『休みだから見てませんでした』なんて言わないよな？ 即レスしろよ」
新人は少し考え込み、真顔で質問しました。
「課長、確認ですが、それは『休日に業務を行え』という会社の業務命令ですか？」
「あ？ 細かいこと言ってんじゃねえ！ 社会人なら常にアンテナ張っとくのが当たり前だろ！休日も絶対にメール見ろよ」
課長の怒号に、新人は
「わかりました。指示通りにします」
と静かに頷きました。
私たちは
「あの子も週末が潰れるのか……」
と同情しながら帰宅しました。
しかし、週明けの月曜日。
顔面蒼白になっていたのは、なんと課長の方でした。
「指示通り、申請しておきました」新人の完璧な反撃
朝一番、人事部長が血相を変えてオフィスに乗り込んできたのです。
「おい〇〇課長！ お前の部署はどうなってるんだ！ 新入社員に土日だけで『48回』も休日出勤させてるぞ！！」
「は……？ よ、48回！？」
課長が目を剥くと、新人は涼しい顔でスマホの勤怠管理アプリ画面を見せました。
「課長が『メールを見ろ』とおっしゃったので、土日に届いたメールを1通確認するたびに、きっちり勤怠の『業務開始』と『業務終了』を打刻しておきました。労務規定では、休日の業務連絡への対応も労働時間に含まれますよね？」
「なっ……」
「ちなみに、メールチェックと返信で1回あたり15分換算で申請しています。深夜手当と休日割増もついてますので、承認お願いしますね？」
課長が週末に送った大量のどうでもいいメールが、すべて「休日出勤」としてカウントされ、とんでもない額の人件費と、労務管理上の違反アラートを叩き出したのです。
「ぐぬぬ……」
人事部長にこっぴどく絞られた課長。
それ以来、休日や深夜に課長からメールが来ることは一切なくなりました。
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