本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。
上司の言葉で凍り付いた職場
私は現在、妊娠八ヶ月。
もうすぐ産休と育休に入る予定で、仕事の引き継ぎや手続きの準備を進めていました。
初めての出産を控え、不安と期待が入り混じる中、私は女性の上司に相談を持ちかけました。
「来月から産休に入らせていただく件と、その後の育休の期間についてご相談させてください。」
すると上司は、私の手元の資料に目を落としたまま、鼻で笑うようにこう言い放ちました。
「まだ子供は一人でしょ？育休を使うほどかしら。私の時は、産後すぐに親に預けてフルタイムで戻ったものよ。一人っ子なら、そこまで手をかけなくても育つんじゃない？周りに迷惑をかけてまで長く休むのは、ちょっと無責任ね」
職場の空気が一瞬で凍り付きました。初めての育児にしっかり向き合いたいという私の願いは、彼女にとって「甘え」でしかないようでした。
あまりに心無い言葉に、私は言葉を失い、ただ俯くことしかできませんでした。
その時です。
同僚が放った正論
「部長、その考え方は今の時代、かなり問題がありますよ。それに、会社の方針とも全く逆ですね」
近くのデスクで作業をしていた同僚が、落ち着いたトーンで言いました。
「先日の全社ミーティングで、社長が『育休取得は社員の当然の権利であり、それを阻む言動はハラスメントとして厳しく対処する』と強調されたばかりです。一人目だろうが何人目だろうが、育児を理由に休みを取ることに上司の主観的な判断は必要ありません」
さらに同僚は、手元のスマホを操作しながら付け加えました。
「念のため、今のやり取りは人事に相談する際の記録として、周知の事実として共有させていただきますね。部署全体のコンプライアンスに関わることですから」
さっきまで勝ち誇った顔をしていた上司の顔が、一気に土気色に変わりました。
彼女は「あ、あくまで個人的なアドバイスのつもりで……」と激しく動揺し、何かを言いかけましたが、同僚の鋭い視線に耐えきれず、自席へ逃げるように戻っていきました。
その後、上司の態度は一変し、私の引き継ぎもスムーズに進むようになりました。助けてくれた同僚には感謝してもしきれません。
私は今、温かい周囲のサポートを感じながら、安心して出産の日を待つことができています。
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
※本コンテンツのテキストの一部は、生成AIを利用して制作しています。
