「怒られているスタッフが辛そうです」問題スタッフを放置する上司。だが、上司が注意しない理由にため息が止まらない
「何度言ったらわかるの！」鳴り止まない叱責の声
金融関係の職場で働いています。私はAチームに所属しているのですが、最近どうにも納得がいかないことばかり。
隣のBチームのスタッフが、次々と辞めていくのです。
原因は火を見るより明らか。Bチームにいる古株スタッフの性格が、とにかくきついこと。
「ねえ、これどういうこと？昨日も同じこと言ったわよね！」
「こんな簡単なこともできないなら、もうやらなくていいわよ！」
隣のデスクから、今日も古株スタッフのヒステリックな声。相手は同じ立場のスタッフなのに、まるで上司のように容赦なく叱りつけます。
「すみません……すぐにやり直します」
「早くしてよね。こっちの仕事まで遅れるじゃない！」
萎縮して小さな声で謝るスタッフ。その様子を見るたびに、「あんな言い方しなくてもいいのに」と、こちらまでハラハラ。これでは、また次の人も辞めてしまう。
実際に彼女のキツい言葉に耐えきれず、入ってきたばかりの人が精神的に参ってしまい、職場を去るケースが後を絶ちません。
「注意するとパワハラになるから」逃げる上司と終わらない尻拭い
あまりにも目に余る状況。これ以上の放置は良くないと思い、思い切って上司に相談しました。
「あの言い方、少し厳しすぎるのではないでしょうか。人が全く定着していませんし、何より怒られているスタッフが辛そうです」
上司なら何とかしてくれるはず。そう期待していたのですが、返ってきたのは呆れるような言葉。
「うーん、君の言いたいことはわかるんだけどね。今は下手に注意すると、逆にこっちがパワハラだって言われかねないご時世だからさ。僕からはちょっと言いづらいんだよね……」
そう言って苦笑いするだけで、本人にきちんと注意してくれません。事なかれ主義の上司にがっかり。
結局、上司が逃げているせいで状況は何も変わらず、3月にもまた1人、耐えきれずに辞める予定。
しかも、Bチームの人が辞めるたびに、「人手が足りないから助けてあげて」と私たちAチームが手伝いに行かされる羽目に。
「なんで私たちがあの人の尻拭いをしなきゃいけないの？」
「ホントだよね。ちゃんと注意しない上司もどうかしてる」
同僚たちとため息をつきながら、他チームの仕事を手伝う毎日。根本的な原因を見て見ぬふりする上司と、いつまでも変わらないこの状況に、ずっとモヤモヤし通しです。
※tendが独自に実施したアンケートで集めた、40代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
