上司と生まれた確執
新しい環境に胸を躍らせ、この春に入社した私です。
入社を決めた理由の一つに、時代に合わせた柔軟な働き方ができる、という点がありました。
特にリモートワーク制度は、将来的に長く働く上でとても魅力的に映っていました。
新人研修も終わり、少しずつですが実務にも慣れてきた頃。
体調管理のための通院の予定があり、私は上司に「来週の金曜日ですが、通院のため1日リモートワークをお願いしたいのですが」と相談しました。
すると、上司はキーボードを打つ手を止め、私を睨みつけるように見て、フロアに響く声でこう言い放ったのです。
「新人がリモート？甘えんな」
その冷たい言葉に、私は一瞬固まりました。
ですが、通院という正当な理由があり、何より会社が公式に認めている制度です。「甘え」と言われる筋合いはありません。
私は勇気を振り絞り、毅然として言い返しました。
「甘えじゃなくて、制度です」
その瞬間、オフィスの空気が凍りつきました。
タイピングの音も止み、周りの先輩たちが息をのむのが分かりました。
上司は「……口答えする気か」と低い声で呟くと、大きな舌打ちをして自席に戻っていきました。
地獄の始まり
それからが、本当の地獄の始まりでした。
上司はあからさまに私を無視するようになりました。
仕事の指示はチャットで最低限。
質問をしに行っても「自分で考えろ」「マニュアル読め」と突き放されます。
あの一件以来、オフィスは常にピリピリしていました。
他の先輩たちも、上司の機嫌を損ねたくないのか、私と距離を置くようになりました。
ランチに誘われることもなくなり、私は職場で完全に孤立しました。
リモートワークの申請はもちろん却下されました。
それどころか、毎日出社しても、私の居場所はないように感じました。
小さなミスを全体会議で執拗に責められ、私は精神的にどんどん追い詰められていきました。
あの日、「制度です」とハッキリ言ったことは間違っていなかったはずです。
でも、その代償はあまりにも大きすぎました。
結局、私は心身ともに体調を崩してしまい、入社からわずか半年で退職することを選びました。
これが、会社の制度を信じた新人の「最悪な結末」です。
ルールだけあっても、それを運用する人の意識が変わらなければ、何の意味もないのだと痛感しました。
本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。
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