育休は迷惑
初めての出産を控え、職場で育児休暇の相談をした時のことです。
ある同僚の男性に、「育休取るなら、そのまま辞めちゃえば？どうせまた戻ってきても、以前のようには働けないでしょ」と言われました。
冗談めかした口調でしたが、その言葉は私にとって、仕事と育児の両立に対する不安を増幅させ、とても悔しいものでした。
私は復帰後に周囲に迷惑をかけないよう、念入りに引き継ぎ資料を準備し、休職に入りました。
不在の間の評価
そして一年後、職場に復帰しました。
そこで知ったのは、あの同僚が私より先に管理職へ昇進していたという事実でした。
正直、「子育て中の社員はやはり軽視されているのではないか」と、不公平感で心がざわつきました。
後日、上司に同僚の昇進の理由を尋ねました。
上司は私にこう説明してくださいました。
「彼が昇進したのは、あなたの育休中に、あなたが担当していたプロジェクトを成功させたからだ。だが、その成功の裏には、あなたが残した完璧な引き継ぎ資料があった。」
上司曰く、同僚は私が残した資料と、以前から私が提案していた業務効率化のアイデアを徹底的に活用し、新しいシステムの導入に成功したそうです。
「会社は、彼の功績だけを見ているのではない。あなたが不在でも成果を出せる環境を構築したこと、そして、あなたの今後の貢献価値を改めて評価した結果でもあるんだ。」
私がその場にいなくても、自分の仕事への姿勢や成果が、しっかりと評価されていたという事実に、私は言葉を失いました。
同僚の昇進は、私に対する皮肉ではなく、私が築いてきたキャリアそのものが証明された瞬間だったのです。
私の努力は決して無駄ではなかったのだと、心が温かくなりました。
本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
※本コンテンツのテキストの一部は、生成AIを利用して制作しています。
