休むなら代わりを探せ
私は、都心にある小さなカフェでアルバイトをしています。
働く環境は良いのですが、ある欠勤に関するルールに悩まされていました。
体調不良や急用でシフトを休む際に、店長は必ず私たちアルバイトに、「休むなら代わりを探せ。それができなければ、這ってでも出てこい」と強要するのです。
反論するとシフトを削られてしまうため、皆が無理をしていました。
ある冬の朝、私は高熱で出勤できない状態になりました。
開店時間の２時間前に、震える声で店長に電話をかけました。
「申し訳ございません、店長。今、熱が38度あり、本日は休ませていただきたく…」
案の定、「代わりは見つけたのか！勝手に休むな！代役を探すのはお前の責任だ！」
いつものように萎縮しそうになりましたが、以前、労働系の記事で読んだ内容が頭をよぎりました。
シフト管理は雇用主の責任
私は深呼吸し、冷静に、しかしはっきりと伝えました。
「店長、確認させてください。シフトの管理と従業員の配置は、雇用主である店の責任だと認識しています」
私は言葉を選びながら続けました。
「シフト管理・人員配置は雇用主の責任であり、従業員に負担を押し付けることは違法です。」
電話の向こうが一瞬にして静まり返り、いつも威勢のいい店長が、何も言い返せない様子が伝わってきます。
私はそのまま、「今日は私自身で代役を探すことはできません。シフト調整は、店長にお任せします」と付け加えました。
店長はか細い声で「…わかった。」とだけ言って電話を切りました。
翌日、出勤してみると、店長から「今後は体調不良の場合、代役探しは不要とする。ただし、連絡は必ず早めにすること」と新しいルールが発表されました。
正論は、時として権威よりも強い力を持つことを、この経験から学びました。
本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。
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