本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。
理不尽な掃除命令
念願の企画職として入社した初日のことです。デスクに座ると、いきなり上司がやってきました。期待に胸を膨らませていた私に、上司はニヤリと笑いながらこう言い放ったのです。
「いいか、新人は定時1時間前に来て、トイレ掃除な。この部署の決まりだから。社会人の基本は掃除からだ。明日から遅れるなよ」
あまりに時代錯誤な発言に、私は耳を疑いました。ワークライフバランスを重視する会社と聞いていたからです。周りの先輩たちは同情的な視線を向けるだけで、誰一人助けてくれません。
私は一度深呼吸をして、あえて穏やかな笑顔で上司に問いかけました。
「それは業務命令ということでよろしいでしょうか？」
上司は少し驚いた顔をしましたが、すぐに声を荒らげました。
「当たり前だろう！新人の教育の一環だ。つべこべ言わずにやればいいんだよ」
私はその言葉を待っていました。手元のメモ帳に「〇時〇分、上司より掃除の業務命令あり」とはっきりと書き込み、真っ直ぐに上司の目を見つめて告げました。
顔面蒼白になった上司
「承知いたしました。では、明朝から1時間の早出残業として申請させていただきますね。会社の就業規則では、業務命令による拘束はすべて労働時間とみなされます。当然、早朝の手当も加算されるはずですから」
上司の表情が、一瞬で凍りつきました。
「何を言っているんだ。これは掃除だぞ？ボランティアみたいなものだろう」
「いいえ、上司であるあなたが『業務命令』だとはっきりおっしゃいました。もしこれが労働時間として認められないのであれば、コンプライアンス窓口にサービス残業の強要として相談させていただきます。今、この会話も念のため録音しております」
スマホの録音画面をちらりと見せると、上司は言葉を詰まらせ、顔を真っ青にしていました。
結局、その「伝統」はその日のうちに廃止。上司はそれ以来、私に理不尽なことを言わなくなり、職場には平和が訪れました。
正論を伝えるのは勇気がいりますが、間違っていることには「NO」と言う大切さを学んだ出来事です。
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