「2年間なら、なんとか」と引き受けた町内会の役員。だが、町内会長の信じられない一言にため息が止まらなかった
町内会の役員でのトラブル
「2年間なら、なんとか……」
そんな思いで引き受けた町内会の役員。
40代、仕事も家庭も忙しい私にとって、この任期は決して軽いものではありません。
ところが、活動を始めて数ヶ月。
市の方から「役員の一斉選任時期を調整するため、今回は特例で1年での交代も可能」という通達が届いたのです。
（1年で済むなら助かるけれど、町内のルールは2年。どうすればいいの？）
宙ぶらりんな状態が気になり、確認のため町内会長のもとを訪ねました。
「会長、市の『1年で交代可』という話を聞きました。私は当初の予定通り、あと1年続けて、合計2年務めればよろしいでしょうか？」
私の問いかけに、会長は眉をひそめてこう言い放ったのです。
「いや、困るね。その『2年』っていうのが一番中途半端なんだよ」
「えっ…どういうことですか？」
「来年、市の方針で役員の一斉改選があるだろう？そこで君が辞めずに『あと1年』残られると、新しいメンバーとの足並みが揃わない。だから、今この1年で辞めるか。もし続けるなら、改選後の『次の2年』もセットで引き受けてもらう。合計4年だ」
一瞬、頭が真っ白になりました。
「4年……？でも、私は最初に約束した2年を務めたいだけで……」
「だから、その2年っていう選択肢はもうないんだよ。今すぐ放り出すか、それとも4年全うするか。どっちかにしてくれないと、こっちも次の体制が組めないんだ」
あまりに極端な二択。
私はただ、決まり通りの任期を全うしたいだけ。
なのに会長は、組織の都合を盾に「1年か4年か」という極論を突きつけてきます。
（そんなの、あまりに身勝手すぎる…！）
有無を言わさぬ圧
「4年は長すぎます。なんとか当初の2年でお願いできませんか？」
「うーん、でも特例の時期だからねぇ。続けてくれるなら4年、嫌なら今すぐ交代。これしかないんだよ。君、どうするの？」
穏やかな口調とは裏腹に、有無を言わせぬ圧力。
狭い地域社会で「じゃあ辞めます」と投げ出せば、どんな噂を立てられるか分かったものではありません。
結局、波風を立てる勇気のない私は、力なく俯くしかありませんでした。
「…わかりました。引き受けます」
あの時の自分の声が、今も耳の奥で虚しく響いています。
善意で始めたはずなのに、いつの間にか逃げ場を塞がれ、不当な負担を押し付けられた感覚。
「あと3年もあるなんて……」
カレンダーをめくるたび、重い溜息がこぼれます。
納得できないまま、今日も沈んだ気持ちで役員会へと向かっています。
※tendが独自に実施したアンケートで集めた、40代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
