余計なお世話で大トラブル！？独断で動く先輩を上司が一喝した話
私の職場には、少し苦手な女性の先輩がいます。
表向きは優しく、人当たりもいい。
けれど、隙あらばマウントを取ってくる、ちょっと厄介なタイプ。
「こっちのやり方の方がいいわよ」
仕事中、私のPCを覗き込んでは、上から目線のアドバイス。
自分のやり方が一番正しいと信じて疑わない、そんな人でした。
「手伝ってあげる」という言葉の罠
そんなある日のこと。私が急ぎの資料作成を抱え、必死に作業していた時の出来事です。
「あなたの担当だけど、大変そうだから手伝ってあげるね！」
私が断る隙も与えず、先輩は私の案件に介入。
「いいのいいの、任せて！」 そう言って、結局はほとんど全ての工程を自分の判断で進めてしまったのです。
嫌な予感は的中。
数日後、担当の営業さんが顔を真っ青にして、私のデスクに駆け込んできました。
「大変です！取引先との仕様が、打ち合わせの内容と全然食い違っています！」
確認すると、先輩が「良かれと思って」変更した箇所が、クライアントの要望と真っ向から衝突。 まさに、最悪の事態。
焦る現場と、他人事の先輩
私はすぐさま状況を整理。
「すみません、すぐに確認します。ここがこう変わってしまっていますね。今から修正案を作ります」
焦る気持ちを抑え、事実だけを淡々と説明。
そのまま営業さんと一緒に、先方への謝罪と修正対応に奔走する日々。 一方の先輩はというと。
「私は良かれと思ってやっただけなのに……」
どこか他人事のような顔で、遠巻きにこちらを見ているだけ。
私の心には、言いようのないモヤモヤが募っていきました。
会議室に響いた、上司の「公平な審判」
トラブルが収束した数日後の部署会議。
いつもは温厚な上司が、厳しい表情で口を開きました。
「今回のトラブルについて、全員に共有しておきたいことがある」
張り詰めた空気の中、上司の言葉が響きます。
「今回の原因は、担当者ではない人間が、独断で仕事を進めてしまったことにある」
先輩はバツが悪そうに、スッと視線を落としました。
「最終的に、責任を持って状況を巻き取ってくれたのは彼女（私）だ。みんなも、これが正しい業務の進め方だと再認識してほしい」
私は何も言い返しません。
ただ、上司が公平にプロセスを見てくれていたという事実。
そのことが嬉しくて、胸のつかえが一気に取れるのを感じました。
それ以来、先輩からの余計な口出しはピタリと止まりました。 仕事の線引きもはっきりし、今はとても快適な環境です。
あの時、感情的にならず、淡々と仕事をこなして本当に良かった。
上司のあの一言で心が救われました。
※tendが独自に実施したアンケートで集めた、30代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
