「子どもがいると早く帰れていいよね」と嫌味を言う同僚。担当案件でミスが発覚し、私が用意した資料を見せると
時短勤務への嫌味
時短勤務で復帰した私に、同僚は嫌味を言い続けます
育休が明け、時短勤務で職場に復帰しました。温かく迎えてくれる人が多い中で、同じ部署の同僚だけは、ことあるごとに棘のある言葉を投げてきます。
「子どもがいると早く帰れていいよね。」
さらに、にっこり笑って続けるのです。本当に羨ましいわ、と。
私は申し訳なさそうに微笑んで、うなずくしかありませんでした。復帰したばかりで、周りに迷惑をかけているのではないかという引け目もあったからです。それでも嫌味は止まらず、週に何度も同じ言葉を聞かされました。事情を話しても分かってもらえないだろうと思い、私は黙って頭を下げ続けていました。
私は昼休みもおにぎりを片手に、仕事を続けていました
けれど、私自身は決して時間に余裕があるわけではありませんでした。限られた勤務時間で仕事を終わらせようと、昼休みもデスクで作業を続けていました。
「お昼は、おにぎりで済ませよう。」
おにぎりを片手に、キーボードを打つ日々です。誰かに頼まれたわけではありません。ただ、時短勤務になっても仕事の流れから置いていかれたくなかったのです。
帰宅して子どもを寝かしつけたあとも、翌日の仕事に備えて進捗状況を確かめるのが日課になりました。部署全体の状況をできる限り把握しておく。それが、限られた時間で仕事を続けるための私なりの備えでした。
差し出した一冊の資料
同僚の案件でミスが出て、上司が現状の把握を求めました
そんなある日、同僚がメインで担当している案件で、深刻なミスが見つかりました。
会議室に呼び出された私たちの前で、上司が声を張り上げます。
「この件の現状を、誰か分かる者はいないのか！」
会議室は、しんと静まり返りました。同僚は書類を握りしめたまま体を縮め、小刻みに震えています。すぐには状況を説明できない様子でした。
ほかの誰も、口を開こうとしません。私は静かに息を吸い、手元の資料をそっと持ち上げました。
私が資料を差し出し、同僚は目を伏せました
私は席を立ち、上司の前へ進み出て、持ってきた資料を差し出しました。
「不備の箇所は、特定してあります。」
システムのログと作業の履歴を照らし合わせ、どこで食い違いが起きたのかを洗い出しておいたのです。その内容を資料にまとめていました。続けて、もうひとつ付け加えます。
「立て直し案も、まとめてあります。」
上司の目が、大きく開きました。私は落ち着いて、日ごろ自分が重ねてきた確認の内容を、順を追って説明しました。上司は最後まで聞き終えると、深くうなずきました。
同僚は、ひと言も発しませんでした。
それ以来、あの露骨な嫌味はぴたりと止まりました。職場には、ほどよい距離と穏やかな空気が戻っています。限られた勤務時間の中でも、自分なりに段取りを工夫し、責任を持って仕事に向き合ってきたこと。それが、今の私の自信になっています。
※本記事は、tendが独自に実施したアンケートで寄せられた30代女性読者の体験談をもとに、プライバシーに配慮し、人物・状況・会話表現などを一部編集・再構成して記事化しています
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
