「新人さんはまだ覚えたてだから」責任のある仕事を回さない上司→ベテランが職場で感じた静かな違和感
責任ある仕事が回ってこない新人
春に入ってきた新しいスタッフは、入社から数ヶ月が経った今も、職場の中核的な業務にほとんど関わっていない。
書類の整理、簡単なデータ入力、来客への対応、そういった軽作業が中心で、少しでも判断が必要な仕事はすべて私たちベテランに流れてくる。
最初は「慣れるまでの間だろう」と思っていた。
でも、月日が経つにつれて状況は変わらないどころか、むしろ固定化されていくように感じた。
入社後半年が過ぎても、新人の女性に渡される仕事の質は変わらないままだった。
「新人さんはまだ覚えたてだから」
直属の上司がその言葉を繰り返すたびに、私の中にじわじわと違和感が広がっていった。いつまでが「覚えたて」なのか、誰も答えを持っていないようだった。
ミスをしても何も言わない上司
気になったのは仕事の配分だけではなかった。新人の女性が書類の記載を間違えても、上司はその場で指摘しない。
後で黙って修正してしまい、本人には何も伝わらない。
一度、隣の席でその場面を見ていた私は思わず上司に確認した。すると返ってきた答えはこうだった。
「注意すると傷つくかもしれないから、今は見守る方針」
言葉に詰まった。傷つくかもしれないから注意しない、という論理は、指導なのか、それとも本人の成長を止めているのか。
どちらとも判断できないままその日を終えた。
優しさのしわ寄せはベテランへ
「ホワハラ」という言葉がある。
過剰な配慮によって相手の成長機会を奪うハラスメントだ。この状況はまさにそれに近いのではないかと、私はひそかに思っていた。
そして見えにくい問題がもう一つある。
新人へのしわ寄せが回ってこない分、負荷はベテランの私たちに集中していた。クレーム対応も、突発的な調整業務も、数字を伴う確認作業も、全部こちら側だ。
上司の意図は理解できる。新人に早期退職されたくない、職場に馴染んでほしい、その気持ちは分かる。でも、誰かを過度に守ることで誰かが余計に削られている構造は、「優しい職場」とは呼べないのではないか。
答えは出ないまま、今日も私は自分の仕事と、回ってきた余分な仕事を両方片付けている。誰かが「優しい職場」を享受するとき、その陰で黙って引き受けている人間がいる。その事実だけが、じんわりと胸に残っていた。
※tendが独自に実施したアンケートで集めた、50代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
