「どの段階で方針変更されたんですか？」プレゼンで飛んだ質問→資料を横取りし続けた上司が黙り込んだ結末
「これは私がまとめた」会議室で繰り返された主語の置き換え
営業サポートとして配属された四十代の私には、ひとつの仕事の流儀がありました。
下準備をていねいに、資料は読み手の目線で。
新しい部署も、最初の印象は和やかで明るく、社内チャットの絵柄もにぎやかなものでした。
けれど月例の営業会議が一回り二回りと進むうちに、ある光景が当たり前になっていきます。
私が前夜まで仕上げた資料が大きなスクリーンに映ると、直属の上司が真っ先に口を開くのです。
「これは私がまとめた」
「ここのグラフ、私が直したものになります」
役員席は、ふんふんと頷くばかり。
私の名前は、議事録のどこにも上がってきません。
悔しさを抱えながらも、私は自分から声を上げることをしばらく控えていました。
波風を立てて部署の空気を悪くするより、淡々と次の資料に取りかかる方が、自分の性に合っていたからです。
けれど、それは現状維持にしかなりません。
このままでは何も変わらない、という思いだけが、静かに胸の中で固まっていきました。
プレゼン中に飛んだ一問が、空気をひっくり返した瞬間
そんな折に、社内でも注目度の高いプロジェクト資料の取りまとめが、私一人に任されました。
準備期間に入ってすぐ、私は決めました。
方針の変更タイミング、根拠、上司からの指示、私からの提案。
ぜんぶを業務記録として、社内チャットとファイルの修正履歴に残しておくことを。
誰のためでもなく、自分の仕事を守るための、ささやかな備えのつもりでした。
迎えた社内プレゼン当日。
登壇は、いつも通り上司です。
スライドが半分ほど進んだあたりで、別部署の役員が手を挙げました。
「どの段階で方針変更されたんですか？」
静かな声でしたが、会議室の空気がひと呼吸で変わります。
上司は短く詰まり、横に座っていた私の方をちらりと見ました。
私は落ち着いて、用意していた経緯資料を画面に切り替えます。
編集履歴と日付、誰がどの段階で何を判断したのか。
事実だけを並べた資料が、淡々とスクリーンに映し出されていきました。
上司の口が、ゆっくりと閉じられていきます。
強く主張する声は、もうそこにはありませんでした。
会議のあと、廊下で同僚が小さく声をかけてくれます。
「あの資料、すごくよくできてました」
その一言が、何より長く胸に残った夕方でした。
※tendが独自に実施したアンケートで集めた、40代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
