「学童は18時まで、定時でも間に合わない！」小1の壁で働き方を変えた30代男性、年収を下げて手に入れた夕方とは

tendでは読者のみなさまに「子どもの小学校入学に合わせて働き方をどう変えたか」についてアンケートを実施しています。

今回ご紹介するのは、東京都の30代男性から寄せられた回答です。

年収を下げてでも、育児に関われる働き方に変えたとのことでした。

■ 投稿者プロフィール
・30代・男性／東京都／会社員
・お子さん1人／入学の半年前から動いた
・年収：500〜700万円 → 400〜500万円

保育園は遅くまで、学童は18時まで

まず気になるのは、何に行き詰まったのかという点です。

回答によると、保育園の頃は遅くまで預かってもらえたため、遅くまで残業ができていたそうです。

ところが小学校の学童は18時まで。定時で上がってもお迎えに間に合わないと気づいたといいます。

加えて、長期休みの預け先や急な体調不良への対応。共働きで分担しなければ回らない壁に直面したと書かれていました。

部署異動の交渉はせず、転職を選んだ

この男性が選んだのは、環境を変えることでした。

長時間労働や転勤のある働き方では育児に参加できないと考え、フルリモートやフレックス制度がある職種へ転職活動を始めたそうです。

求人票の条件を細かく確認し、面接の初期段階から育児にともなう時間の制約を伝えて、理解のある会社に絞ったといいます。

やらなかったことも書かれていました。

高額な民間の学童やベビーシッターは費用面から利用していない。

転職のために資格を取ることもせず、これまでの経験をそのまま活かせる求人だけに絞った。

元の会社での部署異動の交渉も行わなかったそうです。

不安だったのは、世帯収入が下がって将来の教育費や住宅ローンに影響が出ないか。

そして新しい職場でリモートワークがうまく機能するのか、評価が下がらないかという点だったとのことでした。

「パパが早く帰ってくると嬉しい」

気になるのは、いまどう変わったかです。

通勤の負担と無駄な残業がなくなり、時間に余裕ができたそうです。

平日の夕方に子どもと過ごしたり、宿題を見たりできるようになったといいます。

仕事だけに追われていた生活から、父親として家庭に関われる生活に変わった。そう書かれていました。

お子さんからは「パパが早く帰ってくると嬉しい」と言われ、転職してよかったと強く実感したとのこと。奥さまからも「ワンオペにならずに分担できるようになって助かる」と言われたそうです。

※本記事は、tendが実施したアンケートにお寄せいただいた投稿エピソードをもとに、編集部が構成したものです。個人が特定されないよう、氏名や詳しい住所などは伏せています。

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※本記事は、特定の企業・業種・転職方法を推奨するものではありません。転職の結果や待遇には個人差があり、同様の結果を保証するものではありません。

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。