本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。
理不尽すぎる上司の言葉
都内の中堅企業で事務職として働く私は、毎日膨大な書類と向き合っています。
ある日、集中して作業を続けていた私は、五分ほど席を外してトイレに向かいました。
デスクに戻ると、そこには不機嫌そうな顔をした上司が仁王立ちしていました。
「トイレ行ってたよね？休憩扱いだから」
上司は鼻で笑って続けて言いました。
「勝手に持ち場を離れるのはサボりと同じだ。給料からその分を引いておくからな」
あまりの言い草に、私は驚きました。
生理現象まで制限され、給料を引かれるなんて聞いたことがありません。周囲の同僚たちも、顔を見合わせて戸惑っています。
上司を黙らせた正論
そこへ、偶然通りかかったのが人事部の責任者でした。
状況を把握した人事担当者は、冷徹なまでの正論で上司に詰め寄りました。
「今のお話、聞き捨てなりませんね。生理現象による離席を休憩扱いとすることは、就業規則に照らしても不適切です。ましてや給料を差し引く行為は、労働基準法違反になりかねませんよ」
さらに、人事担当者は畳みかけます。
「個人のトイレ時間を監視し、公衆の面前で叱責するのは重大なパワーハラスメントです。これ以上続けるなら、正式な調査を行いますがよろしいですね？」
さっきまで威勢の良かった上司の表情は、一瞬で土気色に変わりました。
「いや、指導のつもりで……」としどろもどろになりながら、必死に言い訳をしています。
しかし、人事の厳しい視線に耐えきれず、最後には蚊の鳴くような声で私に謝罪しました。
理不尽なマイルールを振りかざしていた上司が、正論であっけなく沈黙する姿を見て、胸がすくような思いでした。
正当な権利を守ることの大切さを、改めて実感した一日となりました。
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