「私が指導して作らせました」と言い張る先輩。あえて資料を空白で提出した結果
「指導した」と言い張れる立場を利用する先輩
10歳上の先輩は、面倒な作業を後輩に振ることに長けていた。
「これお願いね、私、今バタバタしてるから」という言葉が合図だ。
スマホを手にしたまま定時に帰り、翌朝はすっきりした顔で現れる。残業した形跡を一切見せないまま、朝礼で場を仕切る姿が毎度腹立たしかった。
上司の前では話が変わる。私が深夜まで作り込んだ資料を、さらっとこう言い添える。
「私が指導して作らせました」
褒められるのは先輩で、私は「よく育ってる後輩」として処理される。
それが何度も続いた。口を挟む隙もなく、評価だけが先輩のもとへ流れていった。
部長に提出する重要なプレゼン資料でも、先輩は同じことをした。
「たたき台を作って」と言い、完成品を自分名義で出すつもりだったのだろう。いつもと同じように、私は黙って作業を始めた。ただ今回は、一つだけ違う準備をした。
仕掛けは、小さな空欄だった
資料はほぼ完璧に仕上げた。ただし、重要な計算が必要な箇所を数か所だけ、意図的に空欄にした。
一見するとわからない。ページをめくらないと気づかない位置に置いた。
先輩に渡す前に、一言添えた。
「最終確認は先輩にお願いします」
先輩は「うん、わかった」と言い、ファイルをちらりと見ただけで受け取った。
中身を確認することもなく、翌日そのまま部長へ提出した。
会議が始まり、部長が数ページ目で止まった。
「この数字、空欄になってるね」
先輩の顔から血の気が引いた。言葉が続かない。そこで私が口を開いた。
「先輩に最終確認をお願いしていた箇所です。補足資料を手元に持っていますので、そちらをご覧ください」
数字をすべて補完した修正版を部長の前に差し出した。
「ありがとう。君がいなかったら困るところだった」
先輩は一言も返せないまま、視線を手元に落とした。
会議が終わっても、先輩は私のほうを見なかった。
翌日から、私のデスクに先輩の仕事が積まれることはなくなった。廊下ですれ違っても、先輩は会釈だけして通り過ぎる。以前のような「これお願いね」という気軽な声かけは、ぴたりと消えた。
何か特別なことをしたわけではない。ただ、責任の所在を正しく伝えただけだ。それだけで、長く続いた不均衡が静かに崩れた。会議室に残った沈黙が、今でも胸のどこかに刻まれている。
※tendが独自に実施したアンケートで集めた、30代・男性読者様の体験談をもとに記事化しています
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
