本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。
限界の決意と、上司の罵倒
私は長年、ある会社の事務職として実直に働いてきました。
しかし、直属の上司は、手柄は自分、ミスは部下という典型的な嫌味体質。
慢性的な人手不足を理由に有給も取らせてもらえず、心身ともに限界を迎えた私は、意を決して「一ヶ月後の退職」を申し出ました。
「退職だと？ こんなに人がいないのに、自分勝手なことを言うな！」
上司は退職願をデスクに叩きつけ、私を「無責任だ」と怒鳴り散らしました。
それからの毎日は、嫌がらせに近い過酷な業務を押し付けられ、私の心は折れる寸前でした。
突然の「親切」に隠された、あと1ヶ月の罠
ところが、一週間が過ぎた頃、上司が突然私の席にやってきました。
「君、やっぱり今週末で辞めていいよ。引継ぎなんていいから、荷物をまとめてさっさと出て行きなさい。その方が君も楽だろう？」
あまりの急変ぶりに、私は直感的に「何かある」と確信しました。私は自分のこれまでの給与明細と入社日を慎重に確認し、背筋が凍るような事実に気づいたのです。
今、私の勤続年数は「4年11ヶ月」。
わが社の退職金は「勤続5年以上」が支給の条件でした。
私が当初予定していた「一ヶ月後の退職」なら、ちょうど5年を満たして満額受け取れます。
しかし、上司の言葉に乗って「今週末」に辞めてしまえば、わずか数日の差で支給対象外となり、私は一円も受け取れなくなるのです。
上司は、私を早く追い出すことで、私が長年積み上げてきた退職金をドブに捨てさせようとしていたのでした。
翌日、私は冷徹な怒りを胸に、上司へ告げました。
「お気遣いありがとうございます。ですが、責任を持って当初の予定日まで勤め上げます。ちょうどそれで、勤続丸5年になりますから」
「5年」という言葉を出した瞬間、上司の顔がみるみる青ざめました。
「いや、今すぐ辞めるのが社会人のマナーだろ！」と支離滅裂なことを喚き、無理にでも辞めさせようとする上司。
私はその様子を冷静に録音し、これまでのパワハラの証拠と共に人事部へ提出しました。
結果、私は予定通り最終日まで勤務して、5年分の正当な退職金を手にしました。
一方の上司は、不適切な退職勧奨とパワハラが重く見られ、厳しい処分が下ったそうです。
自分勝手な策に溺れ、部下の権利を奪おうとした男の末路を背に、私は晴れやかな足取りで、新しい人生へと踏み出しました。
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