「ねえ、この職場、何かがおかしくない？」派遣先で気づいた違和感。こんな理不尽が通っていいのだろうか？
管理体制がずさんな会社
「仕事ができる人ほど損をして、できない人には手厚い。そんなおかしな理不尽、あっていいのでしょうか」
50代、派遣社員。
9月から働き始めたのは、従業員100人ほどの食品メーカーです。
味も良ければ営業も威勢がいい。
一見すると活気ある会社ですが、一歩足を踏み入れると、そこは驚くほどの「管理不足」が放置された現場でした。
「あの、あちらでパソコンを打っている方は……どなたでしたっけ？」
「さあ。人事に聞かないとわかりませんが、確か短期の派遣さんだったはず」
デジタル化が進んだはずなのに、ここは人事が「誰を派遣で雇ったか」すら把握していない有様。
教育体制も危機管理も、まるでおざなりな状態です。
そして何より納得がいかなかったのが、あまりに不公平な「仕事の振り方」でした。
「あなた、もうこれできちゃうの？助かるわ。じゃあ、これもお願い！」
「えっ、まだその業務の進め方は教わっていませんが……」
「大丈夫、あなたなら見ればわかるでしょ。やってみて！」
ろくな教育もされないまま、次々と新しい仕事を丸投げされる日々。
隣のデスクでは…
ところが、ふと隣のデスクに目を向けると、そこには信じられない光景が広がっています。
「あら、ここはこうするのよ。難しかったら一緒にやりましょう。ゆっくりでいいからね」
仕事が覚えられない人には、手取り足取り、驚くほど丁寧な指導。
効率を上げて頑張れば頑張るほど、自分の首を絞めることになる……。そんな「負の連鎖」に、私はすっかり疲れ果ててしまいました。
ある日の帰り道。同じ短期契約の同僚と、溜め息まじりに言葉を交わしました。
「ねえ、この職場、何かがおかしくない？」
「やっぱりそう思う？頑張る人ほど損をして、できない人が優遇されるなんて……。まるで『えこひいき』を見せられているみたいで不快よね」
「私、12月の契約が終わったら、もう更新しないことに決めたわ」
「私も同じ気持ち。一緒に終わりにしましょう。」
この年齢になっても、まさか職場でこんな露骨な不条理を目の当たりにするとは思いませんでした。
仕事へのプライドが、ずさんな環境で踏みにじられるのはもう御免です。
私たちは、12月いっぱいでの契約終了を選択。
今はただ、晴れやかな気持ちで最後の日を指折り数えています。
※tendが独自に実施したアンケートで集めた、50代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
