「まだ朝ですが？」上司の非情な指示に潜む罠、アナログな出勤簿が悪用される労働現場の実態
希望を抱いて足を踏み入れた新しい職場で、初日から耳を疑うような指示を受けたらどう感じるでしょうか。ある職場で実際に起きた出来事が、現代社会に根深く残る不透明な労働環境の在り方に一石を投じています。
その職場のデスクに置かれていたのは、デジタル管理とは無縁の紙の出勤簿でした。出社直後、上司から告げられたのは、朝のうちに退勤時間まで記入し、印鑑を押して提出しろという不可解な命令です。まだ一日の業務内容さえ把握していない段階での退勤報告。戸惑う部下が「今ですか」と確認しても、上司は無表情に「今」と繰り返すのみ。この不自然な儀式こそが、実態のない労働記録を作り上げる第一歩だったのです。
面接の段階では、残業代は全額支給されると説明を受けていたものの、蓋を開けてみれば、あらかじめ記入させられた定時が公式な記録として扱われ、それを超える労働は一切認められないという巧妙なシステム。こうした現場の違和感に対し、SNSでは同様の経験を持つ人々から悲痛な叫びが相次いでいます。
『紙に記入式の所でバイトした事がありますが、残業は基本的に認められないし、誰かが休んだ場合の残業はいちいち承諾書を書かなくてはならず面倒だった』
『地元の旅行会社で働いていた時、毎日2時間残業しているのに給与明細を見ると月の残業は1時間。出退勤を誰が見ているのか怒りしかなかった』
管理体制がアナログであることを隠れ蓑に、従業員の忍耐に付け込む企業の姿勢が浮き彫りになっています。中には、大手企業でありながら現場リーダーが『正式な理由がなければ定時退社はできない』と豪語するケースもあり、組織の大小を問わず歪んだ独自ルールが蔓延していることが伺えます。
一方で、こうした不条理に立ち向かうための現実的なアドバイスも注目を集めています。
『スマホにボイスレコーダーを入れておき、ヤバそうな命令を受けそうな時は常にONにしておきました。とにかくログを残しておけば言い逃れできません』
『法令のほうが職場規定なんぞより上位なので、気にせず保存して後でぶちまけてやりましょう』
かつての時代には、始業前の無給労働や、権利を放棄させるような誓約書への署名といった理不尽が当たり前のように行われていました。
令和の今、コンプライアンスが叫ばれて久しいですが、密室化した現場では依然として旧態依然とした搾取が続いています。
