本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。
中途採用で入社の後輩
中堅食品メーカーで働く私は、最近中途採用で入社したある後輩に手を焼いていました。
その後輩は「前職ではトップ営業だった」と豪語し、効率を最優先して周囲への相談もなしに仕事を進めるタイプでした。
そんなある冬のボーナス支給日、事件は起きました。
「課長！ ちょっと納得がいかないんですけど！」
静まり返ったオフィスに、後輩の鋭い声が響きました。
後輩は自分の給与明細をデスクに叩きつけ、上司を真っ向から睨みつけたのです。
「私、同期入社の社員よりボーナスが三割も少ないんです！ 私は誰よりも成約数が多いし、残業だってせず効率的に働いています。これって、中途採用に対する嫌がらせですよね？」
あまりの言い草に、私は絶句しました。
上司は冷静に「場所を変えよう」と促し、私を同席させた上で会議室へ向かいました。
ボーナスが少ない理由とは
会議室に入るなり、後輩は「実力主義じゃないんですか」と鼻息荒く攻め立てます。
すると上司は、一通の書類をスッと差し出しました。
「まずは落ち着いてこれを見てほしい。今回のボーナスの算定基準だ。君が言う『実力』の前に、大前提を忘れていないかな？」
上司が指差したのは、その社員の「入社日」でした。
「今回の査定期間は半年前からだが、君が入社したのはわずか三ヶ月前だ。つまり、評価対象となる期間がそもそも半分しかないんだよ」
「え……？」
後輩は鳩が豆鉄砲を食ったような顔をしました。
上司はさらに畳み掛けます。
「君は『効率的』と言ったが、君が放り出した事務処理や、期間外からフォローを続けていた既存顧客の対応をすべて引き受けていたのは誰だと思う？期間を満了し、君のフォローまで完璧にこなした同期の評価が高いのは、組織として当然の結果だ」
後輩は顔を真っ赤にして、言葉を失いました。
「数字さえ出せばいい」と周囲を軽視していた自分の傲慢さが、論理的な事実によって完膚なきまでに打ち砕かれたのです。
結局、後輩は一言も言い返せず、逃げるように会議室を後にしました。
それ以降、後輩は誰よりも早く出社し、これまで見向きもしなかった事務作業にも黙々と取り組むようになりました。
あの日、会議室で突きつけられた当然の理由が、よほど堪えたのでしょう。
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